Prawo pracy – jakie obowiązki mają pracodawcy i pracownicy?

Wypowiedzenie stosunku pracy, obowiązki pracowników i pracodawców – te i wiele innych kwestii reguluje prawo pracy. Warto poznać przepisy kodeksu pracy, aby wiedzieć, jakie prawa i obowiązki ma pracodawca i pracownik. O czym trzeba pamiętać?

Nawiązanie stosunku pracy to ważne wydarzenie w życiu każdego pracownika. Aby jednak mieć pewność, że pracodawca stosuje zasady prawa pracy i nie łamie ich, warto wiedzieć, jakie prawa i obowiązki mają pracownicy i pracodawcy. W przypadku wątpliwości możesz skonsultować się np. z adwokatem prawa pracy w Gdańsku, który wyjaśni Ci Twoją sytuację i wskaże, jakie kroki możesz podjąć.

Prawo pracy Gdańsk – co warto wiedzieć?

Prawo pracy dotyczy nas każdego dnia, choć nie zawsze zdajemy sobie z tego sprawę. Jednak podejmując pracę w ramach umowy o pracę, warto znać swoje prawa i obowiązki. Czym jest prawo pracy? Są to normy prawne, które określają, jakie prawa i obowiązki mają pracownicy i pracodawcy. Wśród norm znajduje się nie tylko kodeks pracy, ale też inne ustawy i akty wykonawcze, układy zbiorowe pracy, wszelkie porozumienia, regulaminy i statuty, które mówią o prawach i obowiązkach stron podejmujących stosunek pracy. W kodeksie pracy znajdziemy wszelkie niezbędne informacje, które dotyczą prawo pracy, obowiązków stron umowy o pracę, wypowiedzenia czy urlopów.

Obowiązki stron stosunku pracy – o czym trzeba pamiętać?

Choć pracownicy skupiają się przede wszystkim na obowiązkach pracodawcy, nie można zapominać, że również pracownik musi przestrzegać pewnych zasad, inaczej może mu grozić zwolnienie dyscyplinarne. O czym muszą pamiętać pracownicy? Ich podstawowym obowiązkiem jest staranne wykonywanie swojej pracy, zgodnie z poleceniami przełożonych. Konieczne jest przestrzeganie zarówno regulaminu obowiązującego w danym miejscu, jak i zasad BHP i przeciwpożarowych. Pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy i zachować dla siebie wszelkie informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na powstanie szkody.

Z kolei pracodawca musi zadbać o prawidłową organizację pracy i zapoznanie pracowników z ich obowiązkami. Musi też zapewnić bezpieczne warunki pracy i szkolić pracowników w tym zakresie. Bardzo istotne jest zapewnienie co najmniej minimalnego wynagrodzenia i terminowa jego wypłata. Pracodawca powinien też ułatwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych i stosować sprawiedliwe kryteria oceny wobec pracowników.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę?

Pracodawca ma możliwość rozwiązania każdej umowy o pracę, bez względu na to, czy jest to umowa na czas nieokreślony, określony, czy na okres próbny. Musi jednak poinformować o tym pracownika pisemnie. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony konieczne jest też wskazanie powodu rozwiązania umowy. Nie ma takiego obowiązku w przypadku umów na czas określony i na okres próbny. Rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony, pracodawca musi podać konkretny powód, który uzasadnia rozwiązanie umowy. Mogą to być zarówno przyczyny dotyczące pracownika, jak i pracodawcy. Wśród powodów jest m.in.: 

• likwidacja stanowiska pracy, 
• długotrwała nieobecność pracownika, która wpływa na organizację pracy, 
• odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji, 
• prowadzenie działalności konkurencyjnej. 

Jeśli w firmie działają związki zawodowe, pracodawca musi skonsultować z nimi przyczynę rozwiązania umowy na czas nieokreślony.

Rozwiązujące umowę o pracę, istnieje konieczność zachowania okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony, okres wypowiedzenia w zależności od stażu pracownika w firmie może wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy. W okresie wypowiedzenie pracownik świadczy pracę na dotychczasowych zasadach, jednak możliwe jest też zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.