Umiejętności twarde i miękkie w branży IT. Kompetencje, których poszukują duże firmy technologiczne

Praca w dużej firmie technologicznej może być bardzo satysfakcjonująca, ponieważ firmy takie oferują zazwyczaj pracownikom szerokie możliwości rozwoju i szansę na pracę przy interesujących projektach z wykorzystaniem najnowszych technologii. Mogą oni również liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie i benefity, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, pakiet sportowy lub programy edukacyjne. Praca w dużej firmie technologicznej może być jednak również wymagająca - jeśli dopiero chcesz rozpocząć pracę w tego typu firmie w dziale IT, to musisz wiedzieć, że będzie się od Ciebie oczekiwać wiedzy, umiejętności i 100% zaangażowania w pracę. Na start nie musisz wiedzieć wszystkiego, ale musisz umieć pokazać, że świetnie rokujesz na przyszłość. Pamiętaj, że konkurencja w takich firmach jest większa niż gdzie indziej, dlatego aby zwiększyć swoje szanse na pracę w dużej firmie technologicznej, należy zadbać o kwalifikacje i kompetencje. Dowiedz się, jakie umiejętności twarde i miękkie specjalistów z branży IT są szczególnie doceniane przez pracodawców.

Hard i Soft Skills to pojęcia, które odnoszą się do różnych rodzajów umiejętności, kompetencji i cech charakteru, które mogą być ważne dla sukcesu zawodowego i osobistego.

Umiejętności twarde (ang. hard skills) to konkretne, mierzalne i naukowo opisane umiejętności, które są niezbędne do wykonywania konkretnych zadań zawodowych. Przykłady umiejętności Hard Skills to: umiejętność obsługi konkretnego oprogramowania, znajomość języków obcych, zdolność do obsługi maszyn lub urządzeń, zdolność do rozwiązywania matematycznych problemów itp.

Umiejętności miękkie (ang. soft skills) to natomiast umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, takie jak: umiejętność pracy w grupie, elastyczność, umiejętność przekazywania informacji, umiejętność rozwiązywania konfliktów, empatia, umiejętność negocjacji itp. Umiejętności miękkie są trudniejsze do zmierzenia i opisania niż umiejętności twarde, ale są równie ważne dla sukcesu zawodowego i osobistego.

W pracy zawodowej i rekrutacji oba rodzaje umiejętności są ważne. Hard Skills są niezbędne do wykonywania konkretnych zadań zawodowych, natomiast umiejętności miękkie pomagają w nawiązywaniu dobrych relacji z innymi ludźmi i współpracy z nimi.

Kompetencje twarde programisty to umiejętności techniczne i specjalistyczne, które są niezbędne do wykonywania pracy developera. Obejmują one znajomość języków programowania, narzędzi i frameworków, a także umiejętność tworzenia i debugowania kodu oraz zarządzania projektami. Możesz je zdobyć np. na kursie IT online od GoIT Polska. Niektóre przykłady kompetencji Hard Skills programisty to:

• Znajomość co najmniej jednego języka programowania, takiego jak JavaScript, C++, Java, Python, Ruby itp.

• Umiejętność tworzenia i debugowania kodu.

• Znajomość narzędzi i frameworków używanych do tworzenia oprogramowania, takich jak m.in. Git, Maven, Spring itp.

• Umiejętność pracy w środowisku programistycznym, takim jak m.in. Eclipse, Visual Studio itp.

• Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem kodu i danych.

Oczywiście zestaw kompetencji twardych będzie różny w zależności od technologii, którą posługuje się programista, ale powyższy zestaw może być uznany jako możliwie uniwersalny.

Stanowią one również często podstawę szkoleń IT.

Umiejętności miękkie programisty to te, które nie są bezpośrednio związane z technicznymi aspektami pracy programisty, ale są równie ważne dla ich sukcesu zawodowego. Obejmują one takie umiejętności jak:

• Komunikacja: zdolność do wyrażania swoich pomysłów i rozwiązań w sposób jasny i zrozumiały dla innych oraz słuchania i rozumienia potrzeb i wymagań innych osób.

• Umiejętność pracy w zespole: współpraca z innymi programistami i zespołami oraz zrozumienie swojej roli w projekcie.

• Analiza problemów: identyfikowanie i rozwiązywanie problemów zarówno na poziomie technicznym, jak i biznesowym.

• Uczenie się: zdolność do ciągłego rozwijania swoich umiejętności technicznych i biznesowych oraz adaptowania się do nowych technologii i trendów.

• Zarządzanie czasem: umiejętność planowania i organizowania swojej pracy tak, aby osiągać cele i realizować zadania w określonym terminie.

Soft Skills są ważne dla programistów, ponieważ pomagają im współpracować z innymi, rozwiązywać problemy i uczyć się nowych rzeczy. Są one również ważne dla pracodawców, ponieważ pomagają zespołom programistycznym pracować efektywniej i osiągać lepsze wyniki.

Rozwijanie kompetencji twardych, takich jak umiejętności techniczne i zawodowe, może pomóc w zdobyciu pracy w dużej firmie technologicznej lub awansie na lepsze stanowisko. Dzięki nim można również lepiej wykonywać swoje obowiązki i być bardziej efektywnym w pracy.

Kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, umiejętność pracy w grupie, elastyczność i umiejętność radzenia sobie ze stresem, również są ważne dla sukcesu zawodowego. Pomagają w nawiązywaniu dobrych relacji z innymi ludźmi i zarządzaniu swoimi emocjami, co jest szczególnie ważne w pracy zespołowej. Rozwijanie obu tych rodzajów kompetencji może przyczynić się do osiągnięcia sukcesu zawodowego i pomóc Ci w zdobyciu wymarzonej pracy w dziale IT dużej firmy technologicznej.

Materiał partnera